高效能人士的七個習慣,塑造成長型思維

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高效能人士的七個習慣 .ppt

“習慣對我們的生活有絕大的影響,因為它是一貫的。在不知不覺中,經年累月影響著我們的品德,暴露出我們的本性,左右著我們的成敗?!薄?a class="wiki" target="_blank" >亞里斯多德(Aristotle)要改變現狀,就要改變自己。要改變自己,首先要改變我們看外界的方式和習慣。高效能人士的七個習慣是什么?為什么要培養這樣的習慣,自己改如何實踐?

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時間管理之四象限原理 .ppt

時間管理并不是要把所有事情做完,而是更有效的運用時間;時間管理的目的除了要決定你該做些什么事情之外,另一個很重要的目的也是決定什么事情不應該做,最重要的功能是透過事先的規劃,做為一種提醒與指引。

著名管理學家科維提出了一個時間管理的理論,把工作按照重要和緊急兩個不同的程度進行了劃分,基本上可以分為四個“象限”:既緊急又重要、重要但不緊急、緊急但不重要、既不緊急也不重要。這就是關于時間管理的“四象限法則”。

2

高效溝通技巧提升培訓 .ppt

溝通的三大要素:要有明確的目標;合適的溝通渠道;溝通信息的確認和理解。

急事慢慢地說;大事清楚地說;小事幽默地說;沒把握的事,謹慎地說;沒發生的事,不要胡說;做不到的事,別亂說;傷害人的事,不能說;討厭的事,對事不對人;開心的事,看場合說;傷心的事,不要見人就說;自己的事,聽聽自己的心怎么說。

3

養成讓自己進步的26個習慣 .ppt

永遠不說三個字“不可能”;
不說消極的話,不落入消極的情緒當中,一旦出現問題應正面處理;
凡事先定訂目標,并盡量制作夢想版;
凡事預先做計劃,盡量將目標視覺化;
養成記錄的習慣,不要太依賴自己的腦袋記憶
......

4

創新思維與創新能力 .ppt

能夠把人限制住的,只有人自己。人的思維空間是無限的,只要勇于重新考慮,一定能夠找到不止一條跳出困境的出路。不同的枷鎖,不同的鑰匙:
從眾型:克服從心理,堅持自我。
權威型:先來一番徹底的審查,尊重而不是迷信。
經驗型:打破對經驗的依賴與崇拜,將經驗轉變為新創新。
書本型:盡信書不如無書。
自我型:跳出自我框框,多從他人角度考慮。

5

如何塑造成長型思維 .ppt

思維模式是人的底層代碼,它就像多米諾骨牌的第一張,推倒了會發生一連串的連鎖反應。 一種思維模式會衍生一大批的想法和行為,這些想法和行為把我們變成截然不同的人。 斯坦福大學著名心理學教授卡羅爾·德韋克,把人的思維分為兩種:固定型思維和成長型思維。

6

制定個人與團隊工作計劃模板 .ppt

計劃的具體分類來講,比較長遠、宏大的為“規劃”,比較切近、具體的為“安排”,比較繁雜、全面的為“方案”,比較簡明、概括的為“要點”,比較深入、細致的為“計劃”,比較粗略、雛形的為“設想”,無論何種稱謂,這些都是計劃的范疇。制定個人工作計劃有8個關鍵步驟。

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心態修煉 .ppt

人們都在追求成功,能力方法都很重要,但是態度更重要,技巧好不如態度好,為什么做決定怎么做,想要追求成功,首先要知道自己為什么去做,在為什么要做之前,要明白你的態度 。

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聲明:本文觀點僅代表作者觀點,不代表MBA智庫立場。
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